Unternehmenskultur zukunftsfähig gestalten

Kultur mit Werten gestalten

Zum Erfolg einer Unternehmensmarke trägt eine spürbare und sichtbare Kultur ganz wesentlich bei.
Die Unternehmenskultur beeinflusst Innovationsfähigkeit und Arbeitgeberattraktivität. Damit entscheidet sie auch darüber, ob sich Agilität und Kokreativität entwickeln können.

Kultur wird durch Unternehmens-Werte und die Haltung der Mitarbeitenden bestimmt:

Werte liefern den Kompass für die Richtung, in die wir uns entwickeln. Wie wir in fünf Schritten systematisch die Unternehmenidentität erkunden, erfahrt Ihr auf werte-wirken.de. Mit unserem intuitiven Werte-Test gewinnt Ihr einen ersten Einblick.

Haltung bestimmt unsere Handlungsmöglichkeiten auf der Grundlage der Werte. Mehr dazu auf haltung-entscheidet.de.
Unser Quick-Check bietet einen spielerischen Einstieg ins Thema Haltung.

Mit diesen Methoden, die wir fortlaufend weiterentwickeln, gestalten wir gezielt und passgenau eine Kulturentwicklung, die alle einbindet. Für eine selbstbestimmte, agile und co-kreative Zukunft.

Employer Branding

Wer mit seinen Werten (potentiellen) Mitarbeitenden das WARUM – also den Sinn des Unternehmens – vermitteln kann, gewinnt gute und umworbene Kandidat:innen für sich und kann sie langfristig binden.

Eine überzeugende Arbeitgebermarke entsteht durch Werte und eine Unternehmenskultur, die diese Werte lebt.

In unseren Workshops zur Arbeitgebermarke könnt Ihr das erleben.

zu den Workshops

Als Lektüre empfehlen wir Euch unser Whitepaper:
In 5 Schritten zur überzeugenden Arbeitgebermarke.

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Teamentwicklung

Teamspirit entsteht, wenn möglichst viele positive Referenzerlebnisse vorhanden sind. Die Einbindung aller bei der Entdeckung gemeinsamer Stärken und Potentiale ist der erste Schritt zum "Wir". Mit dem wertschätzenden Blick auf die Kolleg:innen, die durchlebten Herausforderungen und persönlich erlebten Erfolge ensteht ein Bewusstsein für gemeinsame Werte und Identität.
Mehr dazu: werte-wirken.de.

Führung & Kulturentwicklung

Führung ist in Unternehmenskultur eingebettet und maßgeblich an deren Verwirklichung beteiligt. Durch eine Erweiterung der Haltung bei Führungskräften wie Mitarbeitenden eröffnen sich neue Perspektiven für die gesamte Organisation. Mit unserem Modell der sechs Haltungen bieten wir unterschiedlichste Formate zur Entwicklung von Teams und Organisationen an.
Mehr dazu: haltung-entscheidet.de

Unsere Poster regen den Austausch an

Inspiration für den konstruktiven Austausch über Positionierung, Unternehmenskultur und Führung liefern unsere Poster.