Kultur wird durch Unternehmens-Werte und die Haltung der Mitarbeitenden bestimmt: Werte liefern den Kompass für die Richtung, in die wir uns entwickeln. Haltung bestimmt unsere Handlungsmöglichkeiten auf der Grundlage der Werte. Kulturentwicklung bindet alle ein und wird von uns mit gezielten Methoden begleitet. Für eine selbstbestimmte, agile und co-kreative Zukunft.
Kultur mit Werten gestalten
Eine spürbare und sichtbare Kultur trägt wesentlich zum Erfolg einer Unternehmensmarke bei. Sie beeinflusst Innovationsfähigkeit und Arbeitgeberattraktivität und entscheidet darüber, ob sich Agilität und Kokreativität entwickeln können.
Teamentwicklung
Teamspirit entsteht, wenn möglichst viele positive Referenzerlebnisse vorhanden sind. Die Einbindung aller bei der Entdeckung gemeinsamer Stärken und Potentiale ist der erste Schritt zum "Wir". Mit dem wertschätzenden Blick auf die Kolleg:innen, die durchlebten Herausforderungen und persönlich erlebten Erfolge ensteht ein Bewusstsein für gemeinsame Werte und Identität.
Führungskultur
Führung ist in Unternehmenskultur eingebettet und maßgeblich an deren Verwirklichung beteiligt. Wie geführt wird und ob überhaupt, kann mit der Frage nach der Haltung, mit der wir auf unsere Arbeit schauen, beantwortet werden. Durch das Aufdecken von Unterschieden im Führungsverständnis kann ein gemeinsames Leitbild entwickelt werden.
Employer Branding
Wer mit seinen Werten (potentiellen) Mitarbeitenden das WARUM – also den Sinn des Unternehmens – vermitteln kann, gewinnt gute und umworbene Kandidat:innen für sich und kann sie langfristig binden. Mit Werten und einer Unternehmenskultur, die diese Werte lebt, entsteht ein erfolgreicher Employer Brand.
Unsere Poster regen den Austausch an
Inspiration für den konstruktiven Austausch über Positionierung, Unternehmenskultur und Führung liefern unsere Poster.
